動画マーケティングが一般的になりつつありますが、飲食店の採用活動においても動画の活用が重要になってきています。

この記事では飲食店の採用動画の作り方や活用方法について触れていきます。

今後、採用活動で動画を使っていきたいという方の参考になれば幸いです。

飲食店の効果的な採用動画制作のコツ

効果的な採用動画を作る際は、いくつかの重要なポイントを盛り込む必要があります。

まず、店舗のミッションやビジョンを明確にしましょう。

どんな店で、ユーザーのどんなニーズに応えていくのか、飲食店の事業を通して何を実現したいのか、といった情報です。

そうすることで、店舗の理念に共感できる方に訴求でき、マッチングしやすくなります。

次に、現在の従業員の雰囲気やスキルが分かるようにしましょう。

人柄や、調理・接客のレベルが分かるような構成にすることで、応募者が自身の働く姿をイメージしやすくなります。

最後に、お店で働くことでのメリットやどんな環境であるか、将来的にどういった人材になれるかといった情報も盛り込めると良いです。

例えば、「専門的な調理・接客の技術を学べる」、「独立も視野に入れた研修制度がある」といったイメージです。

そうすることで、将来のスタッフ候補を惹きつけるだけでなく、マッチ率が高い方の応募を促進するなど、採用活動の効率化まで期待できます。

採用動画の活用方法

制作した採用動画の活用方法について触れていきます

まずはYouTubeやVimeoといった動画プラットフォームにアップすることが大事です。

アップしておくことで、シェアや他サイトへの埋め込みも容易になるため、運用しやすくなります。

概要欄や説明部分などの箇所に、応募方法や問い合わせ先を明記しておくことも重要です。

お店のホームページがある場合は、求人ページなどに採用動画を掲載しておきましょう。

また、TwitterやFacebookといった各種SNSへの投稿も忘れずに行いましょう。

お店に興味を持っている方が応募してくれる可能性も高いため、各種フォロワーの目に触れるような運用ができると理想的です。

その他、店頭でもポップやポスター等を設置し、QRコードからYouTubeにアップした動画や求人ページにアクセスできるようにしておくなど、導線を整えておきましょう。

飲食店採用動画の例

採用動画の事例を紹介していきます。

まとめ

飲食店の採用動画について触れてまいりました。

ポイントを押さえた動画を制作しつつ導線を整備し、問い合わせ・応募までスムーズに行えるような形にすることで、応募を促進していくことが可能です。

動画を活用し、積極的な採用活動を進めていくための参考になれば幸いです。

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